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會(huì)議傳達(dá)了省委十二屆七次全會(huì)精神，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，傳達(dá)了上級(jí)有關(guān)人才政策，聽(tīng)取了黨委工作部（人力資源部）關(guān)于集團(tuán)人才工作情況的匯報(bào)，研究部署了集團(tuán)人才工作。

孫光遠(yuǎn)在總結(jié)講話時(shí)指出，人才資源是第一資源，近年來(lái)，集團(tuán)黨委堅(jiān)持黨管人才原則，始終高度重視人才工作，先后制定完善了一系列人才工作制度機(jī)制；堅(jiān)持五湖四海選用人才，引進(jìn)了一批集團(tuán)發(fā)展所需的各方面人才；堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，大膽選拔使用了一批年輕干部，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。

孫光遠(yuǎn)對(duì)下一步做好集團(tuán)人才工作提出具體要求。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。要認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著眼于集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才各項(xiàng)工作，聚天下英才而用之。二是著眼集團(tuán)發(fā)展所需做好人才培養(yǎng)工作。各部門、各權(quán)屬企業(yè)要高度重視人才工作，要加強(qiáng)專業(yè)能力培訓(xùn)，加快知識(shí)更新，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，有針對(duì)性培養(yǎng)員工的專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升員工業(yè)務(wù)本領(lǐng)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才階梯式培養(yǎng)。三是堅(jiān)持因材施用選好用好各類人才。要把合適的人用在合適的崗位，充分發(fā)揮每一名員工的長(zhǎng)處。要深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。四是堅(jiān)持不拘一格發(fā)現(xiàn)和推薦人才。各部門、各權(quán)屬企業(yè)要在抓好隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)上，注重平時(shí)考察，積極推薦人才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們創(chuàng)新發(fā)展提供舞臺(tái)，推動(dòng)集團(tuán)在人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，為集團(tuán)發(fā)展積攢后勁。五是加強(qiáng)崗位交流培養(yǎng)復(fù)合型人才。要采取多種方式推動(dòng)人才健康成長(zhǎng)，探索采取掛職、兼職、業(yè)務(wù)互學(xué)等措施，推進(jìn)人才在各板塊之間交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才。集團(tuán)博士后科研工作站要充分發(fā)揮智力引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，在重點(diǎn)課題研究、重要工作領(lǐng)域進(jìn)行深耕，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

王立峰在講話時(shí)指出，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心在人才，要立足交易集團(tuán)新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持以創(chuàng)新思維做好人才工作，以高質(zhì)量人才引領(lǐng)集團(tuán)發(fā)展理念創(chuàng)新、業(yè)務(wù)開(kāi)拓創(chuàng)新、交易模式創(chuàng)新；要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，努力做好發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂(lè)”，最大程度發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，凝聚團(tuán)隊(duì)最強(qiáng)合力；要做好人才梯隊(duì)建設(shè)，樹立工匠精神，科學(xué)合理做好人才配置，營(yíng)造人盡其才、各盡其能的良好氛圍。

會(huì)議審議通過(guò)了《黑龍江省產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)有限公司員工招聘管理辦法》（修訂稿）及《黑龍江省產(chǎn)權(quán)交易集團(tuán)有限公司員工離職管理辦法》（修訂稿）。