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11月10日，省國資委二級巡視員、企業(yè)領(lǐng)導人員管理處處長王冬一行到交易集團調(diào)研董事會職權(quán)試點和職業(yè)經(jīng)理人試點工作。交易集團黨委書記、董事長孫光遠，副董事長、總經(jīng)理王立峰等集團領(lǐng)導參加調(diào)研。
調(diào)研座談會上，孫光遠向調(diào)研組分別介紹了集團開展董事會職權(quán)試點和職業(yè)經(jīng)理人試點情況。他表示，交易集團作為省國資委出資企業(yè)中首批開展落實董事會職權(quán)試點工作的企業(yè)，在省國資委的指導和支持下，集團確定了董事會中長期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員選聘權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績考核權(quán)、經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)、職工工資分配管理權(quán)、重大財務事項管理權(quán)等六項職權(quán)試點，完善了董事會相關(guān)議事規(guī)則，進一步明確了董事會的職責權(quán)限，依法落實了董事會相關(guān)職權(quán)，增強了董事會的獨立性、權(quán)威性和有效性，促進了董事會規(guī)范有效運作。在開展職業(yè)經(jīng)理人試點工作中，交易集團堅持高起點、高標準，制定了職業(yè)經(jīng)理人“三書三辦法”等制度體系，共三批次面向社會公開選聘職業(yè)經(jīng)理人，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標科學設(shè)定職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績目標，認真做好職業(yè)經(jīng)理人日常管理和考核評價，有力促進了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，提升了經(jīng)營管理水平，規(guī)范了制度體系建設(shè)，推進了企業(yè)文化建設(shè)，為集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了智力和人才保障。
王冬在聽取試點工作介紹和座談交流發(fā)言后，對交易集團開展董事會職權(quán)試點和職業(yè)經(jīng)理人試點工作取得的成績給予充分肯定，表示交易集團開展試點工作以來，政策把握得準，工作落得實，創(chuàng)新載體多，工作成效好。下一步，要認真總結(jié)兩項試點工作的好做法，提煉工作特色，形成可復制、可推廣的工作經(jīng)驗。要進一步擴大試點范圍，向集團權(quán)屬子企業(yè)延伸和全面推開。要堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，深化改革，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
座談會上，省國資委規(guī)劃發(fā)展處、財務監(jiān)管處、考核分配處、企業(yè)領(lǐng)導人員管理處等部門有關(guān)負責同志先后發(fā)言。交易集團副董事長、總經(jīng)理王立峰，專職外部董事、職業(yè)經(jīng)理人、董事會秘書分別進行座談發(fā)言。
